中國四達國際經(jīng)濟技術合作有限公司（簡稱中國四達）是由國家勞動和社會保障部創(chuàng)立的國有大型企業(yè)。于1986年3月在國家工商行政管理局登記成立。公司員工600余人，目前已向40余個國家和地區(qū)的外企和三資企業(yè)的10000余個機構(gòu)派出雇員達20萬余人。年收入超過20億元人民幣。率先于1996年在上海、廣州、深圳等地建立了全資分公司，經(jīng)過多年的經(jīng)營發(fā)展，北京總部、上海、廣州、深圳分公司已經(jīng)發(fā)展成為當?shù)匾涣魉降娜耸路掌髽I(yè)。二十年來，中國四達從國內(nèi)最早進行國際勞務輸出的企業(yè)逐步發(fā)展成為在全國范圍內(nèi)從事綜合性人力資源開發(fā)與服務的國際公司。

在中國四達快速發(fā)展的過程中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、績效管理制度、薪酬管理體系設計等領域逐漸出現(xiàn)了與企業(yè)發(fā)展不相適應的現(xiàn)象，針對這一問題，中國四達的領導決定通過聘請管理咨詢公司來提升內(nèi)部管理能力，通過一段時期的溝通和比較，最終選擇了北京博睿世紀管理顧問有限公司（中城天工工程咨詢有限公司的前身）作為本次管理咨詢服務的合作伙伴。

協(xié)議簽署之后，博睿世紀（中城天工）的申向陽博士帶領咨詢團隊經(jīng)過幾個月的集中調(diào)研、走訪、分析等基礎工作，掌握了中國四達在人力資源管理領域的現(xiàn)狀，在充分考慮到中國四達正處在一個快速成長階段，并且在企業(yè)人員素質(zhì)基礎、企業(yè)規(guī)模、所處環(huán)境等方面的特殊情況，結(jié)合這一時期同類型企業(yè)應當具備的管理體系結(jié)構(gòu)，以及中短期內(nèi)組織變革應當預留的空間，博睿世紀（中城天工）幫助中國四達通過調(diào)整和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，明確了改革的基調(diào)，并且在組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、薪酬體系、績效管理體系等方面為中國四達制定了完善的實施方案，所設計方案基于滿足中國四達未來三至五年的發(fā)展需要為核心目標。

項目結(jié)束后，實施效果得到了中國四達領導的高度評價，又和博睿世紀（中城天工）在全面預算管理體系、營銷體系建設兩個領域追加了管理咨詢項目。

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