機經網（北京機經網信息技術有限公司）由中國機械工業聯合會主辦，是國家優秀政府上網工程示范單位，也是中國機械工業的門戶網站。機經網已為機械行業提供信息服務近20年。作為機械行業提供網絡信息服務的先行者，中國機經網一直致力于為國內外機械企業提供高質量、全方位、系統的信息幫助和決策支持。

隨著機經網業務不斷增長以及整個社會人力成本的上升，如何有效地進行人力資源管理擺在了機經網的面前，其中最突出的有三項：一、崗位職責：明確每個人、每個職位的崗位職責是進行下面2項工作的基礎，也為機經網業務發展及人員招聘指明了方向。二、薪酬管理：機經網沒有人力資源部門，薪酬沒有統一的規定，有一定的隨意性。薪酬管理制度既要符合機經網的現狀，又要與行業其他企業接軌。三、績效考核：如何評價員工的工作，目前也沒有標準。員工晉升、獎勵，主要靠主觀判斷，沒有客觀的考核依據。制定這三項的管理制度是機經網最迫切的咨詢需求。

    在與北京博睿世紀管理顧問有限公司（中城天工工程咨詢有限公司前身）達成合作協議之后，博睿世紀（中城天工）項目總監樓彧帶領項目組入駐機經網，經過近兩個月的咨詢工作，項目組進行了：1、現狀診斷及初步建議；2、崗位說明書設計；3、薪酬方案設計；4、績效考核方案設計；5、項目實施跟進與輔導等相關咨詢工作。完成了《北京機經網崗位、薪酬及績效管理診斷報告》、《北京機經網崗位說明書》、《北京機經網薪酬體系設計方案》、《北京機經網績效考核設計方案》、《北京機經網崗位、薪酬及績效管理方案實施建議》等工作成果。方案的制定及實施效果，得到了機經網高層領導的高度認可。

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